|
|
135.000 euro ontslagvergoeding wegens slecht werkgeverschapEen werknemer die na een reorganisatie geen passende functie kreeg aangeboden, heeft van de kantonrechter te Haarlem op 28 augustus 2009 een ontslagvergoeding van 135.000 euro gekregen. Casus Een 49-jarige werknemer was in oktober 2002 in dienst getreden als hoofd belastingen en senior belastingadviseur bij een acccountantskantoor. Bij een reorganisatie verviel de functie van de man. Hij werkte daarna bij verschillende vestigingen in het kader van een partnertraject, waarbij de arbeidsduur tijdelijk met 20 procent werd verminderd. Passende functie Uiteindelijk wenste de werknemer het partnertraject en zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen, tenzij er alsnog een passende functie werd aangeboden. Hierover konden werknemer en werkgever geen overeenstemming bereiken en de werknemer stapte naar de rechter. Hij verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een vergoeding van een kleine 170.000 euro. Ontslagvergunning De werkgever had tegelijkertijd een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV Werkbedrijf. Daarop was tijdens de rechtszaak nog niet beslist. De werknemer verweet zijn baas dat hij bij het vinden van een passende functie werd tegengewerkt. Volgens de werkgever viel hem niets te verwijten. Hij zou zich als werkgever steeds correct en open hebben opgesteld. De werkgever wenste dan eveneens ontbinding, maar zonder vergoeding. De rechter Het staat een werkgever vrij om zijn organisatie zo in te richten als hij wenst, aldus de rechter. Het is dan mogelijk dat bij een reorganisatie de functie van een werknemer vervalt. Op dat moment heeft de werkgever echter de taak en verantwoordelijkheid om daarvoor een goede oplossing te vinden. Dat is zeker het geval als een werknemer is aangenomen om twee functies te bekleden (hier zowel een leidinggevende functie als een functie als adviseur). De werkgever had zich in dit geval te weinig en te laat ingespannen. De functies die uiteindelijk werden aangeboden waren geen leidinggevende functies. Door bovendien een ontslagvergunning aan te vragen zonder de werknemer daarvan op de hoogte stellen, had de werkgever zich als een slecht werkgever gedragen. De rechter wees de ontbinding toe onder toekenning van een vergoeding van 135.000 euro (correctiefactor = 2) Bron: Arbeidsrecht.nl | |
 |
|||
|
|
Inloggen | |