Hulp nodig bij letselschade verhalen?
Bel vrijblijvend naar 010 - 4677500 voor meer informatie

Nieuwsflitsen

Regeling UWV ontslagprocedure

Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, 2015-0000102296, tot vaststelling van regels met betrekking tot toestemming van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen tot opzegging van de arbeidsovereenkomst (Regeling UWV ontslagprocedure).
Open de PDF om de StaatsCourant te lezen. Klik HIER.



Nieuwe regels bij werkloosheid vanaf 1 juli 2015

Als een werknemer op of na 1 juli 2015 werkloos wordt, dan krijgt hij te maken met nieuwe regels van de Wet werk en zekerheid. Lees hier wat er verandert per 1 juli 2015.


Herplaatsing werknemer voor ontslag

Een werknemer kan alleen worden ontslagen als de werkgever hem niet kan herplaatsen. De werkgever moet kijken of er binnen een redelijke termijn een andere passende functie voor de werknemer is. Ook kan het zijn dat de werknemer door scholing in een andere functie kan gaan werken. Soms ligt een herplaatsing niet voor de hand. Bijvoorbeeld als iemand ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.


Ontslag werknemers - wat mag wel en wat niet

Een werkgever mag een werknemer alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.Als de werkgever personeel ontslaat, moet hij zich aan regels houden. Denk hierbij aan de opzegtermijn en regels voor collectief ontslag. Ook moet hij het ontslag laten toetsen door UWV of de kantonrechter.


Ontslagregeling en Regeling UWV ontslagprocedure per 1 juli

De lagere regelgeving bij de Wet werk en zekerheid op het terrein van het ontslagrecht is gepubliceerd. Het betreft onder meer de Ontslagregeling en de UWV procedureregeling. Deze regelingen gelden vanaf 1 juli 2015, wanneer ook het ontslagrecht uit de Wet werk en zekerheid in werking treedt.


Kosten in mindering brengen op transitievergoeding

Het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding is gepubliceerd in Staatsblad nr. 171. Op de transitievergoeding mogen zogenoemde transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering worden gebracht. In een Besluit is vastgelegd welke voorwaarden daarvoor gelden. TransitiekostenTransitiekosten zijn kosten van maatregelen in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid van de werknemer.


Overgangsrecht transitievergoeding gepubliceerd

Het Besluit overgangsrecht transitievergoeding is gepubliceerd in Staatsblad nr 172. Op grond van de Wet werk en zekerheid is de werkgever, als is voldaan aan de voorwaarden, bij be√ęindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding verschuldigd. Het Besluit dat het overgangsrecht voor de transitievergoeding regelt voorkomt dat werkgevers, die op 1 juli 2015 nog gebonden zijn aan bijvoorbeeld een cao of sociaal plan of aan individuele afspraken over vergoedingen of voorzieningen bij ontslag, dubbel moeten betalen.


Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015

De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) zorgt ervoor dat mensen met tijdelijke contracten meer rechten krijgen, het ontslagrecht eerlijk wordt en mensen die gaan werken vanuit de WW netto meer overhouden. Dat meldt het ministerie van Sociale Zaken. De regels vanaf 1 juli 2015 nog een keer op een rij.


Werknemer recht op contact bedrijfsarts en second opinion

Werknemer recht op contact bedrijfsarts en second opinion Een werknemer die twijfelt over het oordeel van een bedrijfsarts kan om een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken. De ministerraad heeft op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken ingestemd met een wijziging in de Arbowet om dit te regelen.


Proeftijd in contract tot zes maanden mag niet onder WWZ

Bij een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden is een proeftijdbeding niet rechtsgeldig. Dat blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland. De uitspraak sluit aan op de regels hierover in de Wet Werk en Zekerheid. IT-medewerker wordt per 1 maart 2015 aangenomen bij een softwarebedrijf voor de duur van zes maanden. In de arbeidsovereenkomst wordt een proeftijdbeding afgesproken. Verder krijgt de medewerker een auto van de zaak, waarvan de helft van het leasebedrag van zijn nettoloon wordt afgetrokken.



Meer nieuws? Bekijk ons archief


Wat kan Burgers schaderegelings- bureau voor u doen?

Burgers Schaderegelingsbureau  houdt zich uitsluitend bezig met Leselschaderegeling t.b.v. slachtoffers, Er zijn dus geen bindingen met aanspra- kelijkheidsverzekeraars!
 

Burgers Schaderegelingsbureau B.V. regelt een zaak vanaf het begin tot en met het einde.